为打造职业化、年轻化、知识化、专业化的司理人步队，立异选人用人机制，优化人才设置，必威betway集团于3月16日-3月17日在13楼多功效厅聚会室举行了 2019年中层治理团队岗位内部竞聘答辩会。必威betway集团党委书记、董事长、总裁吴繁华，信用董事长朱飚，董事长助理、副总裁薛安峰，副总裁、人力资源生长中心总监刘辉，特邀外部人力资源专家张振广，以及各竞聘岗位的分担副总裁出席聚会并担当评委。

此次竞聘会，竞聘者通太过组竞聘答辩角逐多其中层治理岗位，竞聘会分为陈述和答辩环节。评委凭证竞聘者现场体现举行综合评分。

在竞聘环节，竞聘者就小我私家以往事情实绩、对竞聘岗位的熟悉、事情设想和自我评价等方面内容举行竞聘陈述并回覆评委提出的问题，竞聘者知无不言，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。

本次内部竞聘事情会是集团进一步优化人才步队建设，通过竞争机制来打造科学规范的用人机制，进一步打造匹配合理，务实高效实干人才步队，为集团优异人才脱颖而出营造更好的气氛搭建起更宽阔的舞台，同时也为集团发明人才、储备人才作育了一批有生长潜力的优异后备实力，对优化干步队伍结构起着主要起劲意义。通过竞聘会让竞聘者充分展示了自身能力与风范，周全展现了必威betway人赶超拼搏的精神风貌。

下一步，公司将进一步探索立异选人用人机制，拓宽选人用人渠道，扩大提升提升空间，提高员工加入治理的起劲性，营造育才、激才、选才、用才的优异气氛。真正让想做事、能做事、干好事的人有辽阔的舞台发光发亮，为集团立异生长提供强有力的人才支持。